L'entretien d'embauche est un exercice qui se prépare. Les meilleurs candidats ne sont pas les plus compétents, mais souvent les mieux préparés. Voici comment maximiser vos chances.

Avant, pendant, aprĂšs

Un entretien se joue en trois temps. La préparation fait 80% du succÚs.

Préparation

  • Rechercher l'entreprise : histoire, valeurs, actualitĂ©s, concurrents
  • Analyser le poste : compĂ©tences requises, matcher avec votre parcours
  • PrĂ©parer des exemples : mĂ©thode STAR (Situation, Task, Action, Result)
  • Questions courantes : parcours, motivation, dĂ©fauts/qualitĂ©s, prĂ©tentions
  • PrĂ©parer VOS questions : montrer votre intĂ©rĂȘt

Le jour J

  • Arriver 10 min en avance (pas plus, pas moins)
  • Tenue adaptĂ©e : lĂ©gĂšrement au-dessus du dress code de l'entreprise
  • PoignĂ©e de main : ferme, regard dans les yeux
  • Écouter : rĂ©pondre Ă  la question posĂ©e, pas celle qu'on voudrait
  • Exemples concrets : pas de gĂ©nĂ©ralitĂ©s, des histoires

AprĂšs

  • Email de remerciement sous 24h
  • Relancer si pas de nouvelles aprĂšs dĂ©lai annoncĂ©
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Questions Frequentes

"Parlez-moi de vous" : que répondre ?

Pas votre biographie. Résumé pro de 2 min max : parcours récent, compétences clés, pourquoi ce poste vous intéresse. Connectez votre histoire au poste.

"Votre plus grand défaut ?"

Pas "perfectionniste" ou "trop travailleur". Un vrai défaut sur lequel vous travaillez, avec exemple concret d'amélioration. Montrez la conscience de soi et la capacité de progression.

Conclusion

L'entretien est une conversation, pas un interrogatoire. PrĂ©parez-vous, mais restez vous-mĂȘme. L'authenticitĂ© se sent et fait la diffĂ©rence.