Le dirigeant de société peut se rémunérer de différentes façons. Comment optimiser entre salaire, dividendes et autres leviers.
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Le dirigeant de société peut se rémunérer de différentes façons. Comment optimiser entre salaire, dividendes et autres leviers.
Le Dilemme Salaire vs Dividendes
Salaire = charges sociales élevées mais droits retraite/prévoyance. Dividendes = flat tax 30% mais pas de protection sociale.
Rémunération en SASU
Président assimilé salarié : ~80% de charges sur le brut. Dividendes après IS puis flat tax. L'optimum dépend des montants.
Rémunération en SARL/EURL
Gérant majoritaire TNS : cotisations ~45%. Dividendes au-delà de 10% du capital soumis à cotisations sociales.
Calcul de l'Optimum
Objectif : maximiser le net en poche après toutes charges et impôts. Faites des simulations avec votre comptable.
Minimum de Rémunération
Pour valider des trimestres retraite, il faut un minimum de revenus soumis à cotisations. Ne vous versez pas que des dividendes.
Avantages en Nature
Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur... Avantages imposables mais souvent intéressants fiscalement.
Épargne Salariale
Même seul dans votre société, vous pouvez mettre en place un PEE/PERECO. Abondement déductible, exonération de charges.
Compte Courant d'Associé
Vous pouvez prêter de l'argent à votre société et percevoir des intérêts. Une autre forme de rémunération.
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