Protection Sociale du Chef d'Entreprise : Combler les Lacunes

Contenu

Les dirigeants ont souvent une protection sociale insuffisante. Identifiez les risques et souscrivez les bonnes garanties.

Régimes Obligatoires

Assimilé salarié (SASU) : régime général. TNS (SARL majoritaire, indépendant) : SSI. Couvertures très différentes.

Assurance Maladie

Couverture de base correcte dans les deux cas. Souscrivez une bonne mutuelle pour les dépassements et soins coûteux.

Arrêt de Travail

Indemnités journalières faibles surtout pour les TNS. Contrat de prévoyance indispensable pour maintenir vos revenus.

Invalidité

Pension d'invalidité SSI très insuffisante. Garantie invalidité complémentaire fortement recommandée.

Décès

Capital décès de base très faible. Assurance décès individuelle pour protéger vos proches.

Retraite

Droits à la retraite souvent faibles pour les TNS. Compensez par PER (déductible), assurance-vie, immobilier.

Chômage

Pas de droit au chômage pour les dirigeants (sauf assimilés salariés sous conditions). Assurance perte d'emploi du dirigeant possible.

Contrats Madelin/PER

Les TNS peuvent déduire leurs cotisations prévoyance et retraite. Optimisation fiscale + protection renforcée.

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