L'entretien d'embauche est souvent redouté, mais c'est avant tout un exercice qui se prépare. Avec la bonne préparation et le bon état d'esprit, vous pouvez transformer cette épreuve en opportunité de briller. Voici comment.

  • Recherche entreprise : site web, actualités, culture, valeurs, concurrents
  • Fiche de poste : relire, identifier les compétences clés demandées
  • Préparer ses exemples : pour chaque compétence, une anecdote concrète (méthode STAR)
  • Questions à poser : minimum 3-5 questions pertinentes sur le poste/équipe/entreprise
  • Logistique : itinéraire, temps de trajet, tenue prête la veille

  • Situation : contexte de l'anecdote, où, quand
  • Task : quel était votre rôle/responsabilité
  • Action : ce que VOUS avez fait concrètement
  • Result : résultats obtenus, chiffrés si possible
  • Exemple : préparer 5-10 anecdotes STAR couvrant différentes compétences
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  • Parlez-moi de vous : pitch de 2 min, parcours orienté vers le poste
  • Pourquoi ce poste/cette entreprise : montrer que vous avez recherché, pas générique
  • Qualités/défauts : défaut réel mais géré, qualité avec exemple concret
  • Où vous voyez-vous dans 5 ans : ambition réaliste, cohérente avec le poste
  • Pourquoi vous : synthèse de votre valeur ajoutée unique

  • Arriver 10 min avant : pas trop tôt, pas pile à l'heure
  • Body language : poignée de main ferme, regard, sourire, posture ouverte
  • Écouter : vraiment écouter les questions, ne pas réciter
  • Reformuler : si question floue, reformuler pour être sûr de bien comprendre
  • Honnêteté : ne pas mentir, ça se voit et se vérifie

  • Email de remerciement : dans les 24h, court, remercier et réaffirmer son intérêt
  • Debrief personnel : qu'est-ce qui a marché ? À améliorer ?
  • Relance : si pas de réponse après le délai annoncé, relancer poliment
  • Négociation : si offre, c'est le moment de négocier (cf. article dédié)
  • Refus : demander un feedback, c'est de l'apprentissage

Questions Frequentes

Comment gérer le stress le jour J ?

Préparation réduit le stress. Le jour J : respiration profonde, rappel que vous êtes qualifié (ils vous ont convoqué), visualisation positive. Un peu de stress est normal et peut aider.

Que faire si je ne sais pas répondre ?

Honnêteté : 'Je n'ai pas d'expérience directe sur ce sujet, mais voici comment je l'aborderais...' ou demander à reformuler. Mieux que bluffer mal.

Faut-il parler de salaire en premier entretien ?

Généralement non, sauf si le recruteur aborde le sujet. S'il demande vos prétentions, donnez une fourchette basée sur votre recherche marché.

Comment se comporter en visioconférence ?

Tester la technique avant, fond neutre ou virtuel, éclairage de face, regarder la caméra (pas l'écran), habillé comme en présentiel (au moins le haut).

Combien d'entretiens avant une offre ?

Variable : 1 pour des postes simples, 3-5 pour des postes qualifiés (RH, opérationnel, manager, direction). Demander le process en début de parcours.

Conclusion

Un entretien réussi est un entretien préparé. Recherchez, préparez vos exemples STAR, entraînez-vous à voix haute, et arrivez confiant. N'oubliez pas : l'entretien est aussi pour vous évaluer si l'entreprise vous convient. C'est un échange, pas un interrogatoire.