Un entretien dure en moyenne 40 minutes pour décider d'une carrière. La préparation fait la différence entre un candidat moyen et le candidat retenu. Découvrez les techniques pour aborder vos entretiens avec confiance et professionnalisme.

  • L'entreprise : histoire, valeurs, actualités, concurrents
  • Le poste : missions détaillées, compétences requises
  • Les interlocuteurs : LinkedIn, articles, parcours
  • Le secteur : tendances, défis, opportunités

  • Parcours : fil conducteur cohérent vers ce poste
  • Réalisations : exemples concrets, chiffrés (méthode STAR)
  • Motivations : pourquoi cette entreprise, ce poste, maintenant
  • Défauts : vrai défaut + actions pour l'améliorer
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  • Sur le poste : journée type, défis principaux, critères de succès
  • Sur l'équipe : organisation, management, ambiance
  • Sur l'évolution : perspectives, formation, mobilité
  • Éviter : salaire et congés en premier entretien (sauf s'ils abordent)

  • Tenue : adaptée à la culture d'entreprise, soignée
  • Ponctualité : 5-10 min en avance, jamais en retard
  • Langage corporel : poignée de main ferme, regard, sourire
  • Notes : carnet acceptable, montrer qu'on prend des notes

  • Email de remerciement : dans les 24h, personnalisé
  • Relance : si pas de nouvelles après le délai annoncé
  • Analyse : noter ce qui a bien/moins bien fonctionné
  • Rebondir : un refus n'est pas un échec, feedback si possible

Questions Frequentes

Comment répondre à 'Parlez-moi de vous' ?

2 minutes max, structure passé-présent-futur. Résumez votre parcours (pertinent pour le poste), votre situation actuelle (pourquoi vous cherchez), votre projet (pourquoi eux). Pas de vie privée, restez professionnel.

Que dire sur sa prétention salariale ?

Faites vos recherches (Glassdoor, LinkedIn). Donnez une fourchette réaliste. Si possible, laissez-les proposer d'abord. 'Selon mes recherches et mon expérience, je m'attends à une fourchette entre X et Y.'

Comment justifier un trou dans le CV ?

Soyez honnête et positif. Formation, projet personnel, voyage, situation familiale : expliquez brièvement et recentrez sur ce que vous en avez retiré. Ne mentez jamais, c'est vérifiable.

Entretien en visio, des spécificités ?

Testez la technique avant. Fond neutre, bonne lumière (face à la fenêtre), caméra à hauteur des yeux. Regardez la caméra, pas l'écran. Éliminez les distractions. Habillez-vous complètement (on ne sait jamais).

Comment gérer le stress de l'entretien ?

Préparez bien, c'est le meilleur anti-stress. Respirez profondément avant d'entrer. Rappelez-vous que c'est un échange, pas un interrogatoire. Vous évaluez aussi l'entreprise. Ils ont besoin de quelqu'un, vous êtes candidat légitime.

Conclusion

L'entretien d'embauche se prépare comme une performance. Recherche, répétition des réponses clés, gestion du stress : ces éléments font la différence. Chaque entretien est une expérience qui vous rapproche de votre objectif.