Un entretien se prépare comme un examen. Les mêmes questions reviennent toujours. Maîtrisez vos réponses à ces 10 questions incontournables et vous serez plus serein que 90% des candidats.
🎯 Points clés de cet article
- La question d'ouverture piège
- Testez vos recherches et votre motivation
- Le classique qu'il faut bien gérer
- Méthode STAR
- Montrez ambition et cohérence
Question 1 : Parlez-moi de vous
La question d'ouverture piège
- Pas : Votre vie personnelle ou récit chronologique depuis le bac
- Structure : Présent → Passé → Futur (2 min max)
- Exemple : "Actuellement [poste/situation], j'ai développé [compétences clés] grâce à [expériences pertinentes]. Je cherche maintenant à [objectif lié au poste]."
Adaptez à chaque poste : mettez en avant ce qui est pertinent.
Question 2 : Pourquoi ce poste / cette entreprise ?
Testez vos recherches et votre motivation
- Recherchez : Site web, actualités, valeurs, produits
- Reliez : Vos compétences aux besoins du poste
- Exemple : "Votre entreprise est reconnue pour [point spécifique]. Avec mon expérience en [domaine], je peux contribuer à [objectif de l'entreprise]."
Question 3 : Vos qualités et défauts
Le classique qu'il faut bien gérer
- Qualités : 3 max, avec exemples concrets de mise en application
- Défaut : Un vrai défaut (pas "je suis perfectionniste") mais en cours d'amélioration
- Exemple défaut : "J'avais tendance à vouloir tout faire seul, mais j'ai appris à déléguer en [situation]."
Question 4 : Racontez un défi que vous avez surmonté
Méthode STAR
- Situation : Contexte bref
- Tâche : Votre rôle/responsabilité
- Action : Ce que VOUS avez fait (pas l'équipe)
- Résultat : Chiffres si possible, leçons apprises
Préparez 3-4 histoires STAR adaptables à différentes questions.
Question 5 : Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Montrez ambition et cohérence
- Évitez : "À votre place" ou "Je ne sais pas"
- Montrez : Évolution logique dans l'entreprise ou le secteur
- Exemple : "J'aimerais avoir évolué vers des responsabilités en [domaine], idéalement en ayant contribué à [projet/objectif]."
Question 6 : Avez-vous des questions ?
Répondre "non" = erreur fatale
- Préparez 3-5 questions avant l'entretien
- Bonnes questions : "Comment se passe l'intégration ?", "Quels sont les défis du poste ?", "Comment décririez-vous la culture d'entreprise ?"
- À éviter : Salaire et congés en premier entretien (sauf si le recruteur aborde)
Questions Frequentes
Combien de temps dure un entretien type ?
30-45 min pour un premier entretien RH, 1h-1h30 pour un entretien opérationnel. Prévoyez toujours plus large.
Faut-il apporter des documents ?
CV imprimés (2-3 exemplaires), portfolio si métier créatif, de quoi prendre des notes. Pas de téléphone visible sur la table.
Comment gérer le stress avant l'entretien ?
Arrivez 10 min en avance, respirations profondes, posture de pouvoir (2 min debout, épaules ouvertes). Rappelez-vous : l'entreprise a aussi besoin de vous.
Conclusion
Un entretien réussi est un entretien préparé. Répétez vos réponses à voix haute, préparez vos histoires STAR, et arrivez avec des questions. La confiance vient de la préparation.
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