L'épargne salariale est souvent négligée alors qu'elle offre des avantages fiscaux et un abondement employeur. Ne passez pas à côté.
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L'épargne salariale est souvent négligée alors qu'elle offre des avantages fiscaux et un abondement employeur. Ne passez pas à côté.
PEE : Plan d'Épargne Entreprise
Permet d'épargner avec l'aide de l'entreprise. Blocage 5 ans mais nombreux cas de déblocage (mariage, achat immobilier, etc.).
PERECO : PER d'Entreprise Collectif
Remplaçant du PERCO, il fonctionne comme le PER individuel mais avec des versements de l'entreprise. Blocage jusqu'à la retraite.
Sources de Versement
Intéressement, participation, abondement employeur, versements volontaires. Chaque source a ses avantages fiscaux.
L'Abondement Employeur
L'entreprise peut compléter vos versements. Jusqu'à 300% d'abondement possible. C'est de l'argent gratuit !
Fiscalité Avantageuse
L'intéressement/participation versés en épargne salariale sont exonérés d'impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux s'appliquent.
Choix des Supports
FCPE (fonds communs de placement d'entreprise) proposés par l'entreprise. Diversifiez entre prudent, équilibré et dynamique.
Cas de Déblocage Anticipé
Mariage/PACS, naissance, achat résidence principale, départ de l'entreprise, surendettement... Nombreuses exceptions au blocage.
Optimiser son Épargne Salariale
Maximisez l'abondement avant tout. C'est du 100-300% de rendement garanti. Ensuite seulement, versez au-delà si les supports sont intéressants.
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