Les classiques incontournables :
- Parlez-moi de vous : Pitch de 2 min : parcours résumé + ce qui vous amène ici + pourquoi ce poste. Pas votre vie depuis l'enfance.
- Quels sont vos points forts ? : 2-3 forces en lien avec le poste + exemple concret pour chaque
- Vos points faibles ? : Un vrai point faible (pas "trop perfectionniste") + ce que vous faites pour vous améliorer
- Où vous voyez-vous dans 5 ans ? : Montrez ambition + cohérence avec le poste. Pas "à votre place"
- Pourquoi vous ? : Résumez votre valeur unique en 30 secondes, ce que vous apportez de différent
Préparez ces réponses par écrit et répétez-les à voix haute.
Montrez que vous avez fait vos recherches :
- Pourquoi cette entreprise ? : Citez des faits précis (projets, valeurs, croissance), pas "vous êtes leader"
- Pourquoi ce poste ? : Alignement entre vos compétences, vos aspirations et les besoins du poste
- Que savez-vous de nous ? : Résumez activité, positionnement, actualités récentes
- Qu'attendez-vous de ce poste ? : Responsabilités, apprentissage, impact - pas juste le salaire
- Questions sur le secteur : Montrez votre veille et compréhension des enjeux
Un candidat qui ne connaît pas l'entreprise = pas motivé = refusé.
Répondez avec la méthode STAR :
- Situation : Contexte bref de la situation
- Tâche : Votre rôle et l'objectif à atteindre
- Action : Ce que VOUS avez fait concrètement
- Résultat : Résultat mesurable, chiffré si possible
- Exemples de questions : "Décrivez un conflit avec un collègue", "Un projet dont vous êtes fier", "Une situation de stress"
Préparez 5-6 histoires STAR couvrant différentes compétences, recyclez-les selon les questions.
Répondez intelligemment aux questions délicates :
- Pourquoi quittez-vous votre poste ? : Restez positif (recherche de nouveaux défis), jamais de critique de l'ancien employeur
- Prétentions salariales ? : Donnez une fourchette basée sur le marché, ou retournez "quelle est la fourchette prévue ?"
- Trou dans le CV ? : Expliquez brièvement et positivement (formation, projet perso, voyage), pivotez vers vos compétences
- Défaut de votre ancien manager ? : N'y allez pas, restez diplomatique, ce n'est pas un test de sincérité
- Êtes-vous en processus ailleurs ? : "Oui, je suis en recherche active" montre que vous êtes demandé
Ces questions testent votre intelligence émotionnelle, pas votre sincérité absolue.
Toujours avoir des questions intelligentes :
- Sur le poste : "À quoi ressemble une journée type ?" "Quels sont les objectifs à 3 mois ?"
- Sur l'équipe : "Comment est structurée l'équipe ?" "Quel est le style de management ?"
- Sur l'entreprise : "Quels sont les projets prioritaires cette année ?"
- Sur la suite : "Quelles sont les prochaines étapes du processus ?"
- À éviter : Questions sur les vacances, horaires, avantages dès le premier entretien
Pas de questions = pas de curiosité = pas motivé. Préparez-en 3-5.
Questions Frequentes
Comment gérer le stress de l'entretien ?
Préparation = confiance. Répétez vos réponses à voix haute. Arrivez 10 min en avance. Respirez profondément. Rappelez-vous : ils vous ont convoqué donc votre profil les intéresse déjà.
Que faire si je ne connais pas la réponse ?
Ne bluffez pas. 'Je ne connais pas ce sujet spécifiquement, mais voici comment j'aborderais le problème...' est mieux qu'une réponse inventée. Montrez votre méthode de réflexion.
Combien de temps doit durer mes réponses ?
30 secondes à 2 minutes selon la question. 'Parlez-moi de vous' = 2 min max. Questions factuelles = 30s. Si le recruteur semble impatient, raccourcissez.
Faut-il apporter des documents ?
CV imprimés (2-3 copies), portfolio si pertinent, bloc-notes pour prendre des notes et écrire vos questions. Montrez que vous êtes organisé.
Comment relancer après l'entretien ?
Email de remerciement dans les 24h : merci pour le temps, réaffirmation de l'intérêt, point clé de l'échange. Court et professionnel. Si pas de nouvelles après le délai annoncé, relance polie.