- Définition : fonds qui réplique un indice (CAC 40, S&P 500...)
- Diversification instantanée : un ETF = des centaines d'entreprises
- Cotation en continu : achetable comme une action
- Transparence : composition connue en permanence
- ETF Monde : MSCI World couvre 1500 entreprises de 23 pays
- ETF S&P 500 : 500 plus grandes entreprises américaines
- ETF Europe : Stoxx 600 pour diversifier géographiquement
- ETF Émergents : complément pour exposition mondiale
- Frais de gestion : privilégier moins de 0.3% annuel
- Encours : minimum 100 millions pour liquidité
- Réplication : physique préférable à synthétique
- Devise : attention au risque de change
- DCA : investir régulièrement (mensuel) pour lisser les prix
- Long terme : horizon minimum 5-10 ans
- Rééquilibrage : annuel pour maintenir l'allocation cible
- PEA : enveloppe fiscale avantageuse pour ETF européens
- Market timing : impossible de prédire les marchés
- Surréaction : ne pas vendre en panique lors des baisses
- Multiplication : 3-5 ETF suffisent largement
- Effet de mode : éviter les ETF thématiques tendance
Questions Frequentes
Combien investir pour commencer en ETF ?
Certains courtiers permettent d'acheter des fractions d'ETF dès 10€. Pour un portefeuille diversifié classique, 100-500€ mensuels constituent un bon départ.
Quelle est la différence entre ETF capitalisant et distribuant ?
L'ETF capitalisant réinvestit automatiquement les dividendes, idéal pour la croissance. Le distribuant verse les dividendes, intéressant pour un revenu régulier.
Les ETF sont-ils risqués ?
Comme tout investissement en actions, ils comportent un risque de perte en capital. Cependant, leur diversification réduit le risque par rapport aux actions individuelles.
Quel courtier choisir pour acheter des ETF ?
Pour un PEA : Boursorama, Fortuneo, Bourse Direct. Pour compte-titres : Trade Republic, Degiro. Comparez les frais de transaction et la gamme d'ETF disponibles.
Faut-il un ETF Monde ou plusieurs ETF régionaux ?
Un ETF Monde suffit pour débuter. Les ETF régionaux permettent de personnaliser l'allocation mais complexifient la gestion sans garantie de meilleure performance.