Un recruteur passe en moyenne 7 secondes sur un CV. 75% des candidatures sont rejetĂ©es avant mĂȘme d'ĂȘtre lues par un humain Ă  cause des logiciels ATS. Votre CV doit sĂ©duire les algorithmes ET les recruteurs. Guide complet pour un CV qui dĂ©croche des entretiens.

  • Format simple : Word ou PDF texte, pas d'images ou de colonnes complexes
  • Mots-clĂ©s : reprenez les termes exacts de l'offre d'emploi
  • Sections classiques : titres standards (ExpĂ©rience, Formation, CompĂ©tences)
  • Police lisible : Arial, Calibri ou Helvetica en 10-12pt

  • Titre percutant : votre mĂ©tier + spĂ©cialitĂ©, pas juste "CV"
  • RĂ©sumĂ© professionnel : 3 lignes max, rĂ©sultats chiffrĂ©s si possible
  • Informations de contact : tĂ©lĂ©phone, email pro, LinkedIn Ă  jour
  • Photo : obligatoire en France, professionnelle et souriante
📖 À lire aussi : Comment CrĂ©er une Micro-Entreprise : Guide Pas Ă  Pas

  • Ordre antĂ©chronologique : la plus rĂ©cente en premier
  • RĂ©sultats quantifiĂ©s : "augmentĂ© les ventes de 30%" plutĂŽt que "responsable des ventes"
  • Verbes d'action : dirigĂ©, crĂ©Ă©, optimisĂ©, dĂ©veloppĂ©, nĂ©gociĂ©
  • Pertinence : adaptez le contenu Ă  chaque offre visĂ©e

  • Hard skills : techniques mesurables et certifiĂ©es (langues, logiciels)
  • Soft skills : limitez-vous Ă  3-4 vraiment diffĂ©renciantes
  • Formations pertinentes : diplĂŽmes et certifications liĂ©s au poste
  • Formation continue : MOOC et certifications rĂ©centes valorisĂ©es

  • Une page maximum : deux pages acceptables aprĂšs 10+ ans d'expĂ©rience
  • Espaces blancs : aĂ©rez pour faciliter la lecture rapide
  • HiĂ©rarchie visuelle : titres en gras, puces alignĂ©es, cohĂ©rence
  • Couleurs : une touche de couleur sobre, pas de rainbow

Questions Frequentes

Faut-il vraiment mettre une photo sur son CV ?

En France, la photo reste la norme et son absence peut interpeller. Choisissez une photo professionnelle récente, fond neutre, tenue appropriée au secteur, et expression engageante. Certains secteurs trÚs internationaux commencent à l'abandonner.

Comment gérer les trous dans le CV ?

Ne mentez jamais mais présentez positivement : formation, bénévolat, projet personnel, année de transition. Les recruteurs comprennent les congés parentaux, maladies ou reconversions. L'essentiel est d'expliquer ce que vous en avez retiré.

CV créatif ou classique ?

Dépend du secteur : créatif pour design, marketing, communication. Classique pour finance, juridique, administration. Dans le doute, optez pour un design sobre mais moderne. Un CV créatif illisible finit à la poubelle malgré son originalité.

Dois-je adapter mon CV Ă  chaque offre ?

Absolument ! Réorganisez vos expériences et compétences pour matcher les mots-clés de l'offre. Un CV générique passe rarement les filtres ATS. Gardez une version maßtre et créez des variantes ciblées pour chaque candidature importante.

OĂč trouver de bons templates de CV gratuits ?

Canva offre d'excellents templates gratuits et personnalisables. Le site resume.io propose des modĂšles ATS-friendly. Novoresume et Zety offrent des options premium abordables. Évitez les templates trop crĂ©atifs qui perturbent les logiciels de recrutement.

Conclusion

Votre CV est votre premier ambassadeur. Ce week-end, ressortez-le, appliquez ces conseils, et testez-le sur un scanner ATS gratuit en ligne. Un CV optimisé multiplie par 3 vos chances de décrocher un entretien.