- Une page : maximum deux si senior avec expérience pertinente
- Contact : nom, téléphone, email pro, LinkedIn, ville (pas adresse complète)
- Accroche : 2-3 lignes résumant votre valeur ajoutée
- Expériences : ordre antéchronologique, les plus récentes développées
- Formation : après les expériences (sauf jeune diplômé)
- Action + résultat : 'Développé une stratégie qui a augmenté les ventes de 25%'
- Verbes d'action : dirigé, créé, optimisé, négocié, lancé (pas 'responsable de')
- Quantifier : chiffres, pourcentages, montants quand possible
- Pertinence : adapter à chaque offre, supprimer l'hors-sujet
- Lisibilité : bullet points, pas de paragraphes longs
- ATS : logiciels qui filtrent les CV avant l'humain
- Mots-clés : reprendre les termes exacts de l'offre d'emploi
- Format : .docx ou .pdf simple. Pas de tableaux complexes, colonnes
- Sections standard : titres classiques (Expérience, Formation, Compétences)
- Pas de fantaisie : design sobre, lisible par la machine
- Police : classique (Arial, Calibri, Garamond), 10-12pt
- Marges : équilibrées, pas surchargé, aération
- Hiérarchie : titres en gras, sous-titres, cohérence
- Couleur : une touche de couleur OK (titres), pas de rainbow
- Photo : optionnelle en France. Si oui, professionnelle
- Fautes : relire 3 fois, faire relire par quelqu'un
- Email non pro : sexy_kitten@... = poubelle
- Mensonges : vérifiés, éliminatoires. Embellir OK, mentir non
- CV générique : adapter à chaque offre, même légèrement
- Trop d'info perso : âge, situation familiale, religion = non pertinent
Questions Frequentes
Faut-il mettre une photo ?
Non obligatoire en France, interdit aux US/UK. Si vous en mettez : professionnelle, fond neutre, tenue appropriée au secteur. Une mauvaise photo = pire qu'aucune photo.
Comment combler un trou dans le CV ?
Honnêteté : voyage, formation, projet perso, raisons familiales. Les recruteurs comprennent. Mieux vaut expliquer brièvement que laisser un mystère suspect.
LinkedIn peut-il remplacer le CV ?
Non pour postuler. Oui pour être trouvé. Les deux se complètent : CV adapté pour chaque offre, LinkedIn complet comme vitrine permanente.
Quelles compétences lister ?
Compétences techniques pertinentes pour le poste. Éviter les soft skills vagues (dynamique, team player). Si soft skill, illustrer par un exemple concret.
Quelle est l'importance de la lettre de motivation ?
Moins lue qu'avant, mais peut faire la différence. Courte, personnalisée, explique pourquoi CE poste, CETTE entreprise. Si optionnelle, un court email de motivation peut suffire.