- Recherche entreprise : site, actualités, valeurs, concurrents, culture
- Poste : relisez l'annonce, notez les compétences clés demandées
- Votre parcours : préparez votre pitch (2 min max)
- Exemples STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat pour chaque compétence
- Questions à poser : préparez 3-5 questions pertinentes
- 'Parlez-moi de vous' : parcours + compétences + motivation pour ce poste
- 'Vos défauts ?' : vrai défaut + actions pour l'améliorer
- 'Pourquoi vous ?' : match compétences/poste + valeur ajoutée unique
- 'Où vous voyez-vous dans 5 ans ?' : ambition réaliste + cohérence avec le poste
- 'Pourquoi nous ?' : recherche sincère, pas de flatterie creuse
- Vidéo : soignez le fond, l'éclairage, testez la technique avant
- Entretien différé : questions enregistrées, réponses vidéo, préparez-vous quand même
- Case study : on vous donne un problème à résoudre, structurez votre réflexion
- Assessment center : exercices de groupe, jeux de rôle, restez vous-même
- Entretien panel : plusieurs interlocuteurs, adressez-vous à tous
- Ponctualité : 5-10 min d'avance, pas plus
- Poignée de main : ferme mais pas écrasante, avec sourire
- Posture : droit, légèrement penché vers l'avant (intérêt)
- Regard : contact visuel naturel, pas fixe
- Mains : visibles, gestes mesurés, pas de croisement de bras
- Email de remerciement : dans les 24h, personnalisé, concis
- Relance : si pas de réponse après le délai annoncé
- Refus : demandez du feedback, restez professionnel
- Négociation : préparez vos arguments, connaissez le marché
- Débriefing : notez ce qui a marché/pas marché pour progresser
Questions Frequentes
Comment gérer le stress de l'entretien ?
Préparez-vous (réduit l'incertitude), faites des simulations avec un proche, arrivez en avance pour vous poser, respirez profondément avant d'entrer. Rappelez-vous : ils vous ont convoqué, ils voient déjà du potentiel en vous.
Faut-il mentionner un licenciement ou une période de chômage ?
Soyez honnête mais positif. Expliquez factuellement (restructuration, fin de mission), ce que vous avez appris/fait pendant cette période, et votre motivation actuelle. Ne critiquez jamais votre ancien employeur.
Comment parler de mes prétentions salariales ?
Faites vos recherches (Glassdoor, études de rémunération). Donnez une fourchette réaliste. Si possible, laissez l'employeur faire la première offre. Justifiez par vos compétences et le marché, pas par vos besoins personnels.
Que faire si je ne connais pas la réponse à une question ?
Ne bluffez pas ! Dites honnêtement que vous ne savez pas, mais montrez comment vous trouveriez la réponse ou faites un lien avec ce que vous savez. L'honnêteté intellectuelle est appréciée.
L'entretien vidéo change-t-il quelque chose ?
Le fond compte : mur neutre ou bureau rangé. Éclairage de face (pas de contre-jour). Caméra à hauteur des yeux. Regardez la caméra (pas l'écran) pour simuler le contact visuel. Testez la technique 15 min avant. Habillez-vous entièrement (pas de pyjama en bas !).