- Définition : accompagnement structuré pour analyser compétences, aptitudes et motivations
- Durée : 24 heures maximum réparties sur 2-3 mois
- Format : entretiens individuels + travail personnel + tests/questionnaires
- Résultat : document de synthèse avec projet professionnel validé et plan d'action
- Phase préliminaire : définition de vos attentes, présentation de la démarche, engagement mutuel
- Phase d'investigation : exploration du parcours, tests de personnalité, analyse du marché, élaboration d'hypothèses
- Phase de conclusion : validation du projet, plan d'action concret, synthèse écrite remise
- Suivi post-bilan : souvent un entretien 6 mois après pour faire le point
- CPF : 1500-2500€ couverts, vérifiez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr
- Plan de développement : demande à l'employeur, sur temps de travail possible
- Pôle Emploi : financement possible pour les demandeurs d'emploi
- Autofinancement : 1500-3000€ selon le prestataire, éligible crédit d'impôt
- Certification Qualiopi : obligatoire pour le financement CPF, gage de qualité
- Spécialisation : certains centres sont experts de secteurs spécifiques
- Méthodologie : demandez le déroulé précis, les outils utilisés, le nombre d'heures en face-à-face
- Feeling : un premier entretien gratuit permet de tester la relation avec le conseiller
- Investissement personnel : le bilan fonctionne si vous jouez le jeu à fond
- Honnêteté : pas de réponses 'socialement désirables', soyez authentique
- Travail entre séances : enquêtes métiers, tests, réflexions à préparer sérieusement
- Action post-bilan : le vrai travail commence après, avec le plan d'action défini
Questions Frequentes
Le bilan de compétences est-il utile même sans projet de reconversion ?
Oui ! Il permet aussi de mieux se connaître, négocier une évolution interne, identifier des formations utiles ou simplement gagner en confiance. Toute carrière bénéficie d'un temps de réflexion structurée.
Mon employeur sera-t-il informé de mon bilan ?
Non si vous utilisez votre CPF hors temps de travail. La synthèse est confidentielle et vous appartient. Seul vous décidez de ce que vous partagez avec votre employeur.
Quelle différence avec un coaching ?
Le bilan de compétences est cadré légalement (24h max, 3 phases) et vise un projet professionnel concret. Le coaching est plus libre, peut traiter d'autres sujets et n'est pas encadré réglementairement.
Combien de temps dure un bilan ?
Entre 2 et 3 mois généralement, avec des séances de 2-3 heures espacées d'une à deux semaines. Ce rythme permet la maturation entre les séances et le travail personnel.
Le bilan garantit-il de trouver ma voie ?
Il n'y a pas de garantie magique, mais 80% des bénéficiaires estiment avoir clarifié leur projet. Le bilan apporte une méthode et un accompagnement, mais le résultat dépend aussi de votre engagement.