- Photo : visage souriant, fond neutre, tenue adaptée au secteur
- Qualité : nette, récente (moins de 3 ans)
- Bannière : personnalisée, pas celle par défaut
- Première impression : professionnelle mais authentique
- Pas juste le poste : 'Chef de projet digital' est générique
- Valeur apportée : 'J'aide les PME à digitaliser leurs ventes'
- Mots-clés : ce que les recruteurs recherchent
- 120 caractères : profitez de l'espace disponible
- Première personne : parlez de vous, pas 'il/elle'
- Storytelling : parcours, motivation, vision
- Résultats : chiffres, réalisations concrètes
- Call to action : inviter à vous contacter
- Résultats > responsabilités : ce que vous avez accompli
- Chiffres : '+30% de ventes', 'équipe de 15 personnes'
- Mots-clés secteur : SEO du profil pour les recherches
- Recommandations : demandez à collègues et managers
- Publier régulièrement : partage d'expertise, actualité secteur
- Commenter : engagement visible, élargit la portée
- Réseau qualifié : connecter avec pertinence, pas en masse
- Groupes : participer dans votre domaine
Questions Frequentes
Faut-il accepter toutes les invitations ?
Non, privilégiez la qualité. Acceptez les personnes de votre secteur, recruteurs potentiels, relations professionnelles. Refusez les profils suspects ou sans rapport avec votre domaine.
À quelle fréquence publier ?
2-3 fois par semaine est un bon rythme pour la visibilité. Même un partage commenté compte. L'important est la régularité plus que la quantité.
Les certifications LinkedIn sont-elles valorisées ?
Certaines ont de la valeur (Google, HubSpot, Microsoft). Les assessments de compétences LinkedIn ajoutent un badge visible. Choisissez celles reconnues dans votre secteur.
Comment approcher un recruteur ?
Message personnalisé et court. Expliquez pourquoi vous le contactez, ce que vous cherchez, votre valeur ajoutée. Évitez les messages génériques copiés-collés.
Profil en français ou en anglais ?
En français si vous cherchez en France, sauf secteur très international. LinkedIn permet plusieurs versions de profil selon la langue. Adaptez au public cible.