Le CV vidéo explose en popularité avec 72% des recruteurs qui déclarent le regarder quand il est proposé. Dans un marché où les candidatures s'empilent, ce format permet de montrer votre personnalité et vos soft skills en 60 secondes. Mais attention aux faux pas : voici comment créer un CV vidéo professionnel qui fait la différence.
- Métiers de communication : marketing, commercial, RH, journalisme
- Postes créatifs : design, audiovisuel, community management
- Start-ups : valorisent la personnalité et le fit culturel
- Candidatures spontanées : pour sortir du lot
- Évitez si : secteurs très traditionnels (banque, administration)
- Durée : 60-90 secondes maximum, pas une seconde de plus
- Structure : accroche + parcours clé + compétences + motivation
- Accroche : ne commencez PAS par 'Bonjour je m'appelle...'
- Personnalité : montrez qui vous êtes, pas une récitation du CV
- Script écrit : préparez mais ne lisez pas, internalisez
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- Smartphone récent : suffit largement en bonne lumière
- Trépied/support : stabilité indispensable (15€)
- Lumière : face à une fenêtre ou ring light (25€)
- Son : le plus important ! Pièce calme, micro-cravate si budget
- Fond : neutre et rangé, ou flou logiciel
- Cadrage : buste, légèrement de biais, regard vers l'objectif
- Tenue : professionnelle, cohérente avec le poste visé
- Posture : droit mais naturel, mains visibles
- Énergie : souriez, parlez clairement, sans monotonie
- Plusieurs prises : comptez 10-15 essais minimum
- Apps gratuites : CapCut, iMovie, DaVinci Resolve
- Montage simple : coupez les hésitations, gardez le naturel
- Sous-titres : indispensables pour les réseaux sociaux
- Hébergement : YouTube non listé, Vimeo, Loom
- Envoi : lien dans mail de candidature, pas en pièce jointe
Questions Frequentes
Le CV vidéo remplace-t-il le CV classique ?
Non, il le complète. Envoyez toujours votre CV PDF en parallèle. Le CV vidéo est un bonus qui humanise votre candidature, pas un substitut.
Que faire si je suis mal à l'aise devant la caméra ?
Entraînez-vous ! Filmez-vous 20 fois avant la version finale. Parlez à un ami imaginaire derrière la caméra. L'aisance vient avec la pratique.
Faut-il ajouter de la musique de fond ?
Optionnel et risqué. Si vous en mettez : très discrète, libre de droits, professionnelle. Beaucoup de recruteurs préfèrent sans musique.
Comment commencer si pas par mon nom ?
Par une accroche : 'Et si votre prochain commercial dépassait ses objectifs de 20% ?' ou une question, une anecdote révélatrice, un fait marquant de votre parcours.
Dois-je être debout ou assis ?
Assis est plus simple à cadrer et plus naturel. Debout fonctionne si vous êtes à l'aise et que ça correspond au dynamisme du poste (commercial, animateur...).