Un recruteur passe en moyenne 7 secondes sur un CV. Dans ce laps de temps, votre candidature doit convaincre ou elle finit à la poubelle. Découvrez les techniques pour créer un CV impactant qui vous ouvre les portes des entretiens.

  • Une page maximum : pour les profils jusqu'à 15 ans d'expérience
  • En-tête impactant : nom, titre ciblé, coordonnées, LinkedIn
  • Expériences : de la plus récente à la plus ancienne, 3-5 expériences max
  • Compétences : techniques et soft skills pertinentes pour le poste

  • Format : Verbe d'action + contexte + résultat chiffré
  • Exemple : 'Augmenté les ventes de 25% en développant une stratégie digitale'
  • Quantifiez : budgets gérés, équipes managées, pourcentages de croissance
  • Mots-clés ATS : reprenez les termes exacts de l'offre d'emploi
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  • Police : Arial, Calibri, ou moderne comme Lato, Montserrat (10-12pt)
  • Espacement : aéré, marges 2cm, interligne 1,15
  • Couleur : une touche de couleur pour les titres (bleu, gris foncé)
  • Format : PDF obligatoire pour préserver la mise en page

  • Titre : adapté au poste visé, pas 'À la recherche d'opportunités'
  • Accroche : 2-3 lignes résumant votre valeur pour CE poste
  • Expériences : réorganisez les bullets selon les compétences recherchées
  • Mots-clés : intégrez le vocabulaire de l'offre naturellement

  • Photo : pas obligatoire en France, évitez sauf secteurs spécifiques
  • Informations personnelles : âge, situation familiale, nationalité = discrimination
  • Fautes d'orthographe : rédhibitoire, faites relire par 2-3 personnes
  • Mise en page créative excessive : les ATS ne peuvent pas les lire

Questions Frequentes

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

En France, ce n'est pas obligatoire et peut être source de discrimination. Dans le doute, n'en mettez pas. Exceptions : métiers d'accueil, commercial terrain, hôtellerie-restauration où l'apparence compte.

Comment gérer les trous dans le CV ?

Soyez transparent mais bref : congé parental, formation, projet personnel, recherche d'emploi. Mettez en valeur ce que vous avez appris ou fait pendant cette période. Ne mentez jamais.

CV créatif ou classique ?

Classique pour 90% des postes (finance, industrie, administration). Créatif pour les métiers artistiques (design, pub, mode) mais attention à la lisibilité par les ATS.

Dois-je mettre mes hobbies ?

Seulement s'ils apportent quelque chose : sport d'équipe = esprit d'équipe, bénévolat = engagement, blog tech = passion du domaine. 'Cinéma, lecture, voyages' n'apporte rien.

Comment passer les filtres ATS ?

Utilisez les mots-clés exacts de l'offre, format simple (pas de tableaux complexes), PDF ou Word selon demande, pas de colonnes multiples. Testez votre CV sur des outils gratuits d'analyse ATS.

Conclusion

Un bon CV est un CV qui vous ressemble tout en parlant au recruteur. Prenez le temps de le personnaliser pour chaque candidature importante. Faites-le relire, testez-le, et ajustez selon les retours. C'est votre passeport vers l'entretien !